Oui. Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés (particuliers) que le salarié en CDI. Il acquiert et prend ses congés payés dans les mêmes conditions.

Toutefois, si le salarié ne peut pas prendre tous ses congés avant le terme de son contrat, il bénéficie d'une indemnité compensatrice de congés payés (particuliers).

Son montant, calculé en fonction de la durée effective du contrat, est au moins égal à 10 % de la rémunération totale brute perçue par le salarié. L'indemnité est également due en cas de rupture du CDD pendant la période d'essai.

L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si le CDD se poursuit par un CDI.